سرمربی چلسی چرا اخراج شد؟

لیام روزنیور، سرمربی چلسی در مجموع به دلیل ترکیبی از نتایج فاجعه‌بار و ناتوانی در مدیریت رختکن و فضای باشگاه اخراج شد.

به گزارش جهان مانا، مالک جدید باشگاه چلسی فرصت زیادی به مربیانش نمی‌دهد. از زمانی که بلو کو و تاد بولی باشگاه را از آبراموویچ تحویل گرفته‌اند، امنیت شغلی در این سمت وجود نداشته است.

مربیان چلسی زیر نظر بلوکو (از زمان تغییر مالکیت در ژوئن ۲۰۲۲)

تعداد مسابقات - مدت سرمربیگری

انزو مارسکا - ۹۲ مسابقه

مائوریتسیو پوچتینو - ۵۱ مسابقه

گراهام پاتر - ۳۱ مسابقه

لیام روزنیر - ۲۳ مسابقه

فرانک لمپارد - ۱۱ مسابقه

توماس توخل - ۷ مسابقه

کالوم مک فارلین - یک‌مسابقه

برونو سالتور - یک مسابقه

روزنیور به چند دلیل اخراج شد:

تمسخر هواداران

قدرت مدیریت نداشت و حرکاتش از سوی هواداران و کاربران شبکه‌های اجتماعی میم می‌شد و مورد تمسخر قرار می‌گرفت؛ از جمله وقتی بعد از عقب افتادن ۸ بر ۲ از پاری‌سن‌ژرمن داشت کنار زمین یادداشت برمی‌داشت. احترام بازیکنان و مربیان حریف را هم نداشت.

بی‌اعتمادی رختکن

مورد اعتماد بازیکنان و رختکن نبود. نمونه‌اش انزو فرناندس آرژانتینی که به‌خاطر ابراز علاقه به پیوستن به رئال مادرید از سوی باشگاه مورد تنبیه قرار گرفت. بین کادر فنی روزنیور و برخی بازیکنان مشکلاتی وجود داشته است. وسلی فوفانا به دستیار مربی، جاستین واکر، که در ژانویه به همراه روزنیور به چلسی پیوست، هنگام تلاش برای دلداری دادن به مدافع پس از تعویض شدنش در جریان شکست یک بر صفر روز شنبه مقابل منچستر یونایتد، بی‌اعتنایی کرد.

انتقاد از بازیکنان

چلسی در این فصل ۹ کارت قرمز دریافت کرده است که همگی تقصیر روزنیور نیست، ولی او پشت بازیکنانش در نیامد و پس از شکست ۳ بر صفر از برایتون، عملکرد دفاعی تیم را غیرقابل قبول، غیرقابل دفاع و غیرحرفه‌ای خواند.

اختیارات محدود

مارسکا خواهان نفوذ بیشتری در امور تیمی بود اما برخلاف باشگاه‌های دیگر، مدیران چلسی همه اختیارات را به سرمربی نمی‌سپرند و آنها مثل همتایان خود در لیگ برتر نیستند که عنوان «مدیر» را در اختیار داشته باشند و روی همه چیز نظارت کنند. پنج مدیر ورزشی زیر نظر اقبالی، مالک مشترک باشگاه، و بالاتر از سرمربی قرار دارند. سرمربی پس از هر بازی بازخورد فنی دریافت می‌کند و انتخاب تیم او توسط یک بخش پزشکی قدرتمند به همراه تحلیلگران داده که پس از ورود بلوکو تقویت شده‌اند، هدایت می‌شود. استخدام نیز یک فرآیند مشارکتی است و سرمربی تنها یکی از صداهای بسیار است.

 

 
دیدگاه